速看2026年新加坡EP新規(guī)，你還夠資格嗎？
2026年1月1日起，新加坡就業(yè)準(zhǔn)證（EP）新規(guī)正式落地，在薪資門檻、評(píng)分規(guī)則、崗位清單三大維度全面升級(jí)——這意味著，想通過(guò)EP獲取新加坡身份的申請(qǐng)人，需更精準(zhǔn)匹配新政要求。
2026新加坡EP三大核心調(diào)整，門檻全面提高：
1. 薪資門檻再創(chuàng)新高，行業(yè)差異明確
新政直接抬高了EP的薪資基準(zhǔn)線：
非金融行業(yè)：月薪要求從之前的5000新元上調(diào)至5600新元；
金融行業(yè)：月薪要求進(jìn)一步提升至6200新元。
這一調(diào)整意味著申請(qǐng)人需提升自己在行業(yè)內(nèi)的薪資競(jìng)爭(zhēng)力。
2. COMPASS評(píng)分規(guī)則升級(jí)，弱化高薪、強(qiáng)化綜合實(shí)力
新加坡EP的核心評(píng)分系統(tǒng)COMPASS評(píng)估框架迎來(lái)關(guān)鍵優(yōu)化：
過(guò)去“薪資越高得分越高”的邏輯被淡化，單純靠高薪“躺贏”的路徑收窄；
頂尖院校背景（如QS前100高校）、專業(yè)資質(zhì)（如CPA、CFA）的加分權(quán)重提升，同時(shí)對(duì)企業(yè)雇傭本地員工、參與本地項(xiàng)目的“本地貢獻(xiàn)度”要求更明確；
無(wú)高學(xué)歷但薪資達(dá)標(biāo)的申請(qǐng)人，評(píng)分難度顯著增加。
3. 稀缺崗位清單擴(kuò)容，動(dòng)態(tài)匹配市場(chǎng)需求
SOL（緊缺崗位清單）新增29個(gè)職位，涵蓋醫(yī)療、ICT、半導(dǎo)體等新加坡重點(diǎn)發(fā)展領(lǐng)域，且清單將“每年更新、三年全面評(píng)估”——這意味著，從事這些領(lǐng)域的申請(qǐng)人，既能享受EP申請(qǐng)的加分紅利，也能契合新加坡的產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，后續(xù)續(xù)簽、永居的適配性更強(qiáng)。
盡管2026年新加坡EP門檻提高，但作為新加坡主流的長(zhǎng)期身份路徑，其核心優(yōu)勢(shì)依然突出：
EP是申請(qǐng)新加坡永居的跳板，持有滿一定年限、滿足貢獻(xiàn)要求即可申請(qǐng)PR；
EP持有人的配偶可申請(qǐng)家屬準(zhǔn)證（DP）合法工作，子女可免費(fèi)就讀公立學(xué)校；
無(wú)論是自雇創(chuàng)業(yè)還是受雇于本地企業(yè)，都能依托新加坡的商業(yè)環(huán)境拓展事業(yè)。
圣捷出國(guó)建議您在申請(qǐng)新加坡EP時(shí)，優(yōu)先選擇SOL緊缺崗位，利用額外加分降低申請(qǐng)難度；強(qiáng)化學(xué)歷、專業(yè)資質(zhì)等“硬條件”，彌補(bǔ)薪資之外的評(píng)分短板；自雇的話，確保公司業(yè)務(wù)契合新加坡產(chǎn)業(yè)方向，同時(shí)滿足本地雇傭、運(yùn)營(yíng)合規(guī)等要求。
2026年的新加坡EP依然是“事業(yè)+身份+家庭”的優(yōu)質(zhì)選擇，只是需要更精準(zhǔn)的規(guī)劃與更匹配的競(jìng)爭(zhēng)力。
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